企业开户社保多大岁数退休

企业开户社保退休年龄一般为男60岁、女55岁或50岁。具体退休年龄需根据性别、工种及社保缴纳情况确定。从法律角度看，退休年龄是法定规定，不得随意更改。若出现企业强制员工提前退休或拒绝按时办理退休手续等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，处理企业开户社保退休年龄问题，常见方式有查询相关法律法规、咨询社保局或劳动仲裁部门、以及寻求法律援助等。选择处理方式时，若对法律规定不明确，可先咨询社保局；若遇企业违规操作，可向劳动仲裁部门投诉；若争议较大，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理企业开户社保退休年龄问题的具体操作如下：1. 若为普通工种，男性员工达到60岁、女性员工达到55岁（或50岁，视具体情况而定）时，企业应为其办理退休手续。2. 若从事特殊工种，退休年龄可能有所提前，需根据国家规定及员工个人档案确定。3. 若企业拒绝按时办理退休手续或强制员工提前退休，员工可向社保局投诉，并提供相关证据。社保局将进行调查，并依据调查结果作出处理。4. 若争议无法通过协商解决，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。