能否辞退需视情况，员工无过错则不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工若连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得随意解除合同。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否辞退看具体情况。1. 若员工无过错且符合《劳动合同法》保护条件，如连续工作满十五年且距退休不足五年，则不得辞退。2. 若员工存在严重违规，可依据公司规定及《劳动合同法》相关条款，进行合法辞退。3. 在其他情况下，可考虑与员工协商解除或调岗，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需依情况定，可协商、调岗或依法解除。若员工无过错，建议优先协商或调岗；若员工严重违规，可依法解除劳动合同。选择时需考虑法律法规及公司规定。
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