事业单位病事假有新规，员工享法定病休权。依据《劳动法》，员工患病或非因工负伤需治疗，享法定病休权，单位不得以未批病假按旷工处理，否则规定无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位病事假按新规处理。具体操作：1. 员工申请病假，单位应及时审批，不得无故拒绝；2. 病假期间，按法律规定支付病假工资，不得克扣；3. 病假结束后，根据员工恢复情况安排返岗或继续休假；4. 特殊情况需延长病假，应按规定程序重新申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位病事假，需遵循法律规定并考虑实际情况。常见方式有批准病假、支付病假工资等。应根据员工病情、单位规定及劳动法要求，合理确定病假期限及待遇，确保合法合规。
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