员工提离职不能立刻走，需按规定通知并交接。依据《劳动合同法》，劳动者离职应提前三十日书面通知，试用期内提前三日。违反规定离职，需赔偿用人单位损失。若擅自离职，可能导致工作断档，给企业带来不必要的损失和麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提离职立刻走，处理方式有协商、要求赔偿或报警等。应先尝试与员工协商，了解其离职原因及需求；若协商无果，可根据劳动合同要求员工赔偿损失；若员工行为构成违法，可考虑报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提离职立走，处理如下：1. 立即沟通：了解离职原因，尝试挽留或协商离职时间。2. 交接工作：若员工坚持离职，需安排工作交接，确保业务连续性。3. 赔偿损失：若员工擅自离职造成损失，依据《劳动合同法》要求赔偿。4. 报警处理：若员工行为构成违法，如盗窃公司财物，立即报警。
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