因为工作失误给公司带来经济损失，被开除有赔偿？

因工作失误导致公司经济损失被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。

1. 如果员工严重失职并给公司造成重大损失，被依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果员工的失误行为不构成“严重失职”，或造成的损失未达到“重大损害”标准，用人单位无权单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3. 若用人单位规章制度未明确相关处罚条款，或未依法履行告知义务，开除行为可能不合法，员工可主张经济补偿。
4. 若员工在工作中存在过失但已尽力补救，且公司未提供足够培训或工作支持，用人单位也应承担一定责任，可能需支付一定补偿。
5. 若公司未能举证员工存在严重失职或造成重大损失，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿责任，包括经济补偿和赔偿金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条款明确了用人单位在员工严重失职并造成重大损害情况下解除劳动合同的合法性。

在实际操作中，用人单位需举证员工存在严重失职行为，且该行为与公司经济损失之间存在直接因果关系。同时，损失必须达到“重大损害”的程度，通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。如果公司无法提供充分证据，或损失未达到重大标准，则解除行为可能被认定为违法，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

因此，是否应支付赔偿，关键在于员工行为是否构成“严重失职”，以及损失是否达到“重大损害”的标准。用人单位应依法制定规章制度，并在解除劳动合同前履行合法程序，如听取员工申辩、提供书面通知等，以确保解除行为的合法性。
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1. **核实解除劳动合同的合法性**：首先确认公司是否依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，是否存在严重失职及重大损害的事实依据。
2. **收集相关证据材料**：包括工作记录、邮件沟通、规章制度文本、损失评估报告等，以证明自己是否构成严重失职或损失是否重大。
3. **申请劳动仲裁**：如认为公司违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
4. **咨询专业劳动律师**：律师可根据具体情况分析案件胜诉可能性，协助制定仲裁或诉讼策略，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑员工行为是否构成严重失职、公司是否履行合法解除程序以及是否有充分证据支持自己的主张。

建议您尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议，维护自身合法权益。
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1. **违法解除劳动合同风险**：如果用人单位无法证明员工存在严重失职或造成重大损失，解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，某员工因误操作导致客户订单延误，公司未提供具体损失金额也未履行合法解除程序，最终被法院判决支付赔偿金。

2. **证据链不完整导致败诉**：用人单位若未能提供员工失职行为与经济损失之间的直接因果关系证据，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，某公司主张员工操作失误导致设备损坏，但未能提供维修记录、事故报告等证据，最终未能获得法院支持。