因家事请假后岗位被调，应首先与单位沟通。依据《劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商，未经同意单方面调岗可能无效。若不及时处理，可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位被调应对如下：1.与单位沟通，了解调岗原因，表达个人意见，尝试协商解决。2.若协商无果，且调岗不合理，收集证据，如调岗通知、薪资变化等。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求恢复岗位或赔偿。4.若仲裁不满，可进一步诉讼，依法维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位调动，常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁。若调岗合理且符合劳动合同，可与单位协商接受；若调岗不合理或存在逼迫，应选择劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择合适路径。
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