员工在工伤期间受到法律保护，不得被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在员工因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同。违法辞退的，需支付包括赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金在内的费用。
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对于工伤员工，若被公司违法辞退，可以选择要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿。赔偿内容包括经济补偿、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。选择权在于员工自身，可以根据具体情况做出决定。
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在工伤期间，员工是不可被辞退的。如果发生违法辞退的情况，员工可以要求恢复原有的劳动合同，或者选择要求公司支付包括经济补偿金在内的赔偿，同时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿标准则依照各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。