员工在试用期内发生工伤，若被辞退，这很可能是违法的，并且应支付经济赔偿。工厂应按照规定的经济补偿标准的两倍进行支付。如果工厂不遵守，员工有权依法维权。根据《劳动合同法》，员工工作满一年，公司应支付双倍工资的赔偿。
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试用期内的员工若因工伤被解雇，应要求工厂支付经济赔偿金。如工厂拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。在选择维权的途径时，应充分考虑个人情况、证据的充分性以及法律程序的复杂性。
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员工在试用期内因工伤被辞退的情况，需视具体情况处理。若公司违法解雇，可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金；若因员工重大过错被辞退，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性。在任何情况下，都建议及时咨询律师并妥善保存相关证据，以保护自己的合法权益。