离职合同规定提前一个月申请是合法的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如未按规定提前申请，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不及时申请，单位可能以此为由不予办理离职手续，影响后续就业。
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离职提前一个月申请的常见处理方式包括：与用人单位协商、提交书面申请、等待审批并办理离职手续。首先应与用人单位沟通确认离职事宜，然后按照公司规定提交书面的离职申请，最后等待审批并完成工作交接，正式离职。选择处理方式时，应考虑公司规定和《劳动合同法》的要求。
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离职需提前申请。具体操作：1.查阅劳动合同，确认提前申请的规定；2.提前一个月向用人单位提交书面离职申请；3.按公司流程等待审批，并完成工作交接；4.正式离职，并结清薪资等。