雇佣童工造成工伤，将受劳动保障行政部门处罚。依据《禁止使用童工规定》，雇佣童工需承担法律责任，每使用一名童工每月罚款5000元。不及时处理可能导致更严重的法律后果，包括但不限于高额罚款、企业信誉受损等。
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雇佣童工工伤的常见处理方式是接受罚款并整改。选择处理方式时，应首先确保立即停止使用童工，并配合劳动保障行政部门的调查，积极整改以符合法律法规要求，避免进一步的法律风险和不良影响。
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雇佣童工工伤需受罚。具体操作：1. 立即停止使用童工，并安排其安全返回；2. 配合劳动保障行政部门调查，如实提供相关资料；3. 按规定缴纳罚款，并整改企业用工行为；4. 加强内部管理，确保不再发生类似情况；5. 如有需要，寻求专业法律帮助，以减轻法律后果。