16岁一般可以做前台，但需符合劳动法规定。分析：根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，16岁青少年可以从事与其年龄、智力相适应的工作，包括前台等职位。但需注意，单位应确保其工作环境安全、劳动强度适中，且不得安排其从事危重劳动。提醒：若青少年在工作中出现身体不适、受到不公正待遇或单位存在违法用工行为，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理16岁青少年从事前台工作的问题，主要有两种方式：一是确保单位合规用工，遵守《劳动法》及相关规定；二是青少年及其监护人应了解自身权益，学会维权。选择方式：若单位正规且工作环境安全，青少年可以选择从事前台工作；若存在疑虑或单位存在违法用工迹象，青少年及其监护人应选择及时咨询劳动监察部门或律师，以保障自身权益。
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具体操作：1. 单位应确保16岁青少年从事前台工作符合劳动法规定，包括签订劳动合同、提供安全的工作环境、合理安排工作时间等。2. 青少年及其监护人应了解《劳动法》中关于未成年人用工的相关规定，确保自身权益不受侵害。3. 若发现单位存在违法用工行为，如超时加班、工作环境恶劣等，青少年及其监护人应及时向劳动监察部门举报，并要求单位整改。4. 在维权过程中，青少年及其监护人可寻求律师的帮助，了解自身权益及可能的法律救济途径。5. 若因工作导致青少年身心健康受损，可依法向单位主张赔偿责任。