公司淘汰制辞退员工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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淘汰制辞退需赔偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 按经济补偿标准二倍计算赔偿金额；3. 与员工协商签订赔偿协议；4. 按时支付赔偿金，确保手续完备。
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公司淘汰制辞退员工，常见处理方式是支付赔偿金。选择处理方式时，应考虑员工工作年限和赔偿标准，确保合法合规，避免法律风险。