用人单位在符合法定条件下可以解雇55岁以上员工。《劳动合同法》规定了可解除劳动合同的具体情形，如员工严重违规或失职等。若不及时处理，可能导致用人单位利益受损或面临法律风险。
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可解雇55岁以上员工。具体操作：1.确认员工是否符合《劳动合同法》规定的解雇条件；2.若符合，按法定程序进行解雇，如通知、结算等；3.若不符合，考虑协商解除或退休等其他方式。
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处理此类问题，常见方式包括依法解雇、协商解除或退休。选择时需考虑员工具体情况、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。