事业单位职工请病假，用人单位应批准。依据《劳动法》，员工享有法定病休权利，无需单位批准，不批病假违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理事业单位职工请病假问题，常见方式为批准病假或按法律规定处理。应根据员工提供的病假证明，结合单位实际情况，合理批准病假；若不批，需面临法律风险，建议按《劳动法》规定执行。
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事业单位职工请病假，应这样处理：1. 员工提交病假证明，单位需核实其真实性。2. 核实后，合理批准病假，保障员工病休权利。3. 如不批病假，员工可依《劳动法》投诉，单位需承担相应责任。4. 特殊情况需特殊处理，如长期病假需协商解决方案。