公司禁止携带手机并违规罚款不合法。从法律角度看，公司对员工的罚款行为需有明确的法律依据或合同约定，且不得违反劳动法规定。公司对手机的携带限制也需在合理范围内，不得侵犯员工的基本权利。若公司强制执行此类规定，导致员工权益受损，问题就严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，处理公司禁止携带手机并违规罚款的问题，常见方式有：一是与公司管理层沟通，明确法律法规，要求修改不合理规定；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府监管；三是若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应评估自身权益受损程度、证据是否充分以及处理方式的成本效益。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司禁止携带手机并违规罚款问题的具体操作如下：1.若公司规定未明确罚款条款或罚款金额过高，可与公司协商修改规定，确保罚款行为合法且合理。2.若公司强制执行不合理规定，员工应收集相关证据，如罚款通知、公司规定等，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可申请劳动仲裁，提交证据材料，由仲裁机构裁决公司行为是否合法。4.若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在处理过程中，员工应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。