工厂搬迁员工工资支付需按法律规定进行。按工作年限每满一年补偿一月工资，法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。严重者，工厂需承担法律责任，影响企业声誉及经济负担。
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处理工厂搬迁员工工资支付问题，常见方式为协商赔偿或依法仲裁。建议首先与员工协商，按法规支付赔偿；若协商不成，员工可申请劳动仲裁。选择方式需根据双方意愿及实际情况决定，确保合法合规。
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工厂搬迁员工工资处理：1.提前通知员工，明确搬迁计划及赔偿方案。2.按《劳动合同法》规定，计算员工工作年限对应的赔偿金额。3.与员工签订赔偿协议，确保双方权益。4.按时支付赔偿金，避免法律纠纷。5.若遇异议，及时沟通或寻求法律援助。