您有权要求公司合理处理裁员事宜。依据《劳动合同法》，公司无故裁员需承担法律责任，如不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资、补偿金等无法得到保障。
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公司裁员应对方法：1.协商：与公司人力部门沟通，表达诉求，争取合理安置或补偿。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求公司支付工资及补偿金，违法解除需支付赔偿金。
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对公司裁员，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。优先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。