单方面解除合同需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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按工龄赔偿。操作：1.确认员工工作年限；2.根据年限计算赔偿金额，满一年一个月工资，依此类推；3.与员工协商赔偿事宜，签订协议；4.按时支付赔偿金，确保手续完备。
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赔偿方式主要按工作年限支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限和具体薪资，确保合法合规，避免法律风险。