不需接受，是否有补偿看离职原因。依据《劳动合同法》，若公司违反约定且迫使你离职，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若公司愿意协商补偿，则可选择协商；若协商无果，应提起劳动仲裁维护自身权益。
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不必接受。操作如下：1.与公司协商，要求恢复双休或给予补偿；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金。