劳动监察不立案情况多样，需具体分析。依据相关法律法规，如《劳动法》等，若投诉事项不属劳动监察范围、证据不足或已超时效等，可能不予立案。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、工伤无人负责等严重后果。
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劳动监察不立案常见处理方式有：补充证据后重新投诉、申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，如证据确凿且未超时效，可优先尝试重新投诉；若争议较大或需专业裁决，则考虑劳动仲裁或诉讼。
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劳动监察不立案需应对。操作如下：首先，确认不立案原因，如证据不足则补充证据；其次，若属劳动监察范围外，考虑转其他途径维权；最后，注意时效，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益不受损。