到退休年龄社保未交满15年，无法直接领取养老金，公司可办理退休手续但养老金需自筹。分析：根据我国社保法规定，职工需累计缴纳养老保险满15年，方可享受基本养老保险待遇。若达到退休年龄但社保缴纳年限不足，则无法直接领取养老金。此时，公司仍可为职工办理退休手续，但退休后养老金需由个人自行筹备或通过补缴社保费等方式解决。提醒：若个人社保缴纳年限差距较大，且无法及时补缴，将直接影响退休后的生活质量。此时，应及时寻求专业人士的帮助，制定合适的养老计划。
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具体操作：1.补缴社保费：需前往当地社保局了解补缴政策，计算需补缴的金额及时间，并按时足额缴纳。补缴过程中，应保留好相关缴费凭证，以备后续查询或申诉。2.延迟退休：与公司协商并签订延迟退休协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。期间，应继续缴纳社保费，直至满足领取养老金条件。3.转为居民养老保险：前往当地社保局了解居民养老保险政策，办理相关手续，将职工养老保险转为居民养老保险。转换后，应关注养老金待遇的变化，并根据自身需求调整养老计划。同时，也可考虑购买商业保险等补充养老保障。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括补缴社保费、延迟退休以及转为居民养老保险等。补缴社保费可补齐年限差距，但需承担相应费用；延迟退休可继续缴纳社保，直至满足领取养老金条件；转为居民养老保险则可能降低养老金待遇，但相对更容易实现。选择建议：个人应根据自身经济状况、健康状况以及未来养老需求等因素，综合考虑选择适合的处理方式。若经济条件允许且希望保持较高养老金待遇，可选择补缴社保费；若希望继续工作并延迟领取养老金时间，可选择延迟退休；若对养老金待遇要求不高，可考虑转为居民养老保险。