拖欠工资可报警，但建议先走劳动行政或仲裁途径。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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拖欠工资常见处理方式为举报或仲裁。若用人单位涉嫌逃避支付工资，则应及时报警。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定，优先保障自身合法权益。
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拖欠工资可这样处理：先与用人单位协商；协商无果，向劳动行政部门举报；或申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集工资条、工作记录等证据；2. 向劳动行政部门提交举报材料，或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；3. 若用人单位涉嫌刑事犯罪，及时报警并提供证据。