签订两份劳动合同，用人单位有权解除合同并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，同时与其他单位建立劳动关系且影响工作，用人单位可解除合同。若不及时处理，可能导致双重劳动关系引发的纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订两份劳动合同的常见处理方式是解除合同或要求赔偿。选择时需考虑员工行为对单位的影响程度及单位规章制度，若影响严重或违反规定，则解除合同；若造成损失，则可要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签两份合同有风险。处理时：1. 若发现员工签两份合同且影响工作，依据《劳动合同法》立即解除合同；2. 若员工行为给单位造成损失，收集证据，要求员工赔偿；3. 加强员工管理，完善入职审查，预防类似情况。
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