您提到学校持续不同意您的辞职，并威胁未经授权解雇。根据《劳动合同法》第三十六条和三十七条，即便劳动合同未到期，您作为劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三日。若学校持续不同意且以威胁手段回应，这可能构成对《劳动合同法》的违反。您有权在履行通知义务后单方面解除劳动合同，但需注意保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。
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针对辞职的具体情况，您可采取以下措施：1.若合同未到期，提前三十日书面通知学校，并保留送达证据；2.面对学校阻挠，可尝试与教育局沟通，说明个人情况；3.若学校以未经授权解雇相威胁，可咨询劳动仲裁委员会或律师，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，您应首先确保自己的辞职行为符合《劳动合同法》规定。面对学校的威胁，可明确告知其单方面解雇需符合法定条件，否则构成违法解雇。建议保留所有与辞职相关的书面沟通记录，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。