针对您因在电子厂打一次瞌睡就被辞职，且之前常被针对的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若打瞌睡未给公司造成严重损失，通常应给予批评教育而非直接解雇。您的遭遇可能构成非法解雇。若您能提供被针对的证据，更有助于证明解雇的不合理性。在此情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十三条等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先收集并保留所有可能证明被针对和非法解雇的证据，如工作记录、聊天记录、监控视频等。其次，咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可能的法律途径。最后，考虑向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、解雇通知、工作表现记录等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明解雇情况并提出诉求。接着，等待仲裁委员会受理并安排庭审。在庭审中，您需出示证据并陈述理由。最后，等待仲裁裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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