针对您提出的问题，如果您老公的死亡被认定为工伤，但公司未按照法律规定购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，赔偿责任应由用人单位承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应依法承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果不是因工死亡，公司是否有责任需具体分析。若公司存在过错，如逼迫辞职行为直接导致或加剧了病情，可通过法律途径维权。具体操作包括：收集证据，如逼迫辞职的相关材料；申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；要求公司承担相应赔偿责任。若公司无过错，则可能无需承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确定公司是否存在过错需综合考虑多方面因素。可关注公司逼迫辞职的行为是否违反劳动法规定，如是否存在非法解雇、恶意刁难等行为；同时，需评估该行为与您老公的病情及死亡结果之间是否存在因果关系。若存在违法行为且因果关系成立，则可认定公司存在过错。
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