您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。依据《劳动合同法》等相关规定，公司停发工资违反法律规定，若不及时处理，可能影响您的生活及后续法律维权。
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常见的处理方式有投诉劳动保障监察部门和申请劳动仲裁。从法律角度，投诉是快速解决途径，而劳动仲裁则适用于复杂争议。若公司拒绝协商，可选择劳动仲裁进行深入维权。
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不同处理方式的具体操作：1.向劳动保障监察部门投诉：提供工资被停发的证据，要求介入调查并责令公司支付。2.申请劳动仲裁：准备详细材料，包括劳动合同、工资记录等，进行正式仲裁申请。3.寻求法律援助：若个人处理困难，可咨询专业律师，获取全面法律支持。