体检不合格导致调岗降薪，您应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位变动等成为既定事实，难以挽回。
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体检不合格被调岗降薪，应这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，表达不满，尝试达成和解。2.调解：协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解，或请工会等第三方协助。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。您应先尝试与单位协商，无果后向调解委申请调解；若调解不成，则向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本。