医疗期满公司要求主动离职，员工有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作被辞退，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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医疗期满离职补偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择与公司协商，协商不成时可考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。
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医疗期满离职有补偿。具体操作：1. 与公司协商，明确补偿金额和方式；2. 若协商无果，收集医疗证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求按《劳动合同法》支付补偿。