大学生寒假打工押金扣1000元需具体情况分析。分析：从法律角度看，雇主通常无权无故扣除员工押金。若合同中未明确说明押金扣除条款或扣除理由不合理，此行为可能违法。劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。提醒：若押金被扣且理由不充分，或伴随其他劳动权益受损现象，如工资拖欠，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，大学生面对押金被扣问题，可采取以下方式处理：1. 与雇主协商，要求解释押金扣除原因并出示相关依据。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 必要时，可通过法律途径起诉雇主，维护自身合法权益。选择建议：根据押金金额、个人损失程度及与雇主协商结果，选择适合的解决方式。
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具体操作：1. 协商阶段：保持冷静，明确表达诉求，要求雇主出示押金扣除的合法依据。若雇主拒绝或无法提供，可提出退款要求。2. 投诉阶段：收集证据，如劳动合同、押金收据、工资条等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明押金被扣情况。3. 法律诉讼：若投诉无果，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。4. 特殊情况：若押金扣除涉及欺诈、胁迫等违法行为，可直接报警处理，要求公安机关介入调查。