工伤赔偿主要包含医疗费用、康复费、伙食补助等，以及因工作伤害造成的辅助器具费和生活护理费等支出。一旦受伤员工伤残，还可获得伤残补助金和津贴。在劳动合同终止时，受伤员工还有权获得一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》，工伤职工享有工伤医疗待遇，紧急情况时可先就近进行急救。不及时处理工伤赔偿事宜可能会导致员工权益受损。
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处理工伤赔偿的方式包括与用人单位协商、向工伤保险机构申请，以及通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在选择处理方式时，应考虑赔偿金额大小、证据充分与否、处理时间和成本等因素。一般来说，协商方式快速但可能赔偿不足；法律途径虽然周期较长但最为公正。
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关于工伤赔偿，受伤员工应当首先及时就医并妥善保存医疗证明，然后向所在单位报告工伤情况，由单位向工伤保险机构进行申报。如单位不配合处理，员工可直接向工伤保险机构申请或选择通过劳动仲裁途径解决。对于伤残员工，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果领取相应的补助金和津贴。在劳动合同终止时，需办理相关手续并领取一次性医疗补助金。