押金未签合同也可退还。依据《劳动合同法》，雇主不得收取押金，已收取的必须退还。若雇主拒绝退还，您可以向劳动行政部门提出投诉，维护自身权益不受侵犯。
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针对未退还押金的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，则向劳动行政部门进行投诉。这样的处理顺序可以确保您的权益得到及时且有效的保障。
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关于押金未退还的情况，处理步骤如下：
1. 如有书面协议：先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请确认押金条款无效，并要求返还押金。
2. 如果没有书面协议：您可以直接到当地劳动局投诉，并考虑申请劳动仲裁；如有必要，可向法院起诉。同时，您应要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。在处理过程中，请确保收集和保存相关证据以支持您的主张。