病假后被辞退，医疗补贴需依法计算。依据《劳动合同法》，医疗期内被辞退属违法，应支付二倍赔偿金；医疗期后若不能胜任，可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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病假后被辞退，医疗补贴这样算：1.若在医疗期内被辞退，可要求二倍经济补偿金；2.医疗期后不能胜任被辞退，应获经济补偿金，未提前通知则再加一月工资；3.与单位协商不成，及时申请劳动仲裁，保留证据，维护权益。
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病假后被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。