扣工资需有法可依，漏检扣工资可能不合理。依据《劳动法》，扣工资应有明确依据。若安检员因漏检被扣工资，且老板无法提供合法扣款依据，则可能构成无故克扣工资，劳动者有权向劳动监察大队举报。若问题未得到及时解决，劳动者的合法权益将受损，可能面临经济压力及不公平待遇。
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漏检扣工资应对如下：1. 确认扣款依据：要求老板提供扣款的具体规定，若无则提出质疑。2. 沟通协商：与老板沟通，表达合理诉求，尝试和解。3. 正式投诉：若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。4. 申请仲裁：如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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处理此类劳动争议，常见方式包括：与老板沟通、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先尝试与老板沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察大队举报要求支付工资；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应考虑问题的严重性及解决效率，确保自身权益得到有效维护。