临时工受伤没签合同，但存在劳动关系，可依法享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位未缴工伤保险，需承担全部费用。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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临时工受伤未签合同，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若用人单位配合，可通过协商解决；若不配合，需向劳动部门投诉并申请仲裁，必要时提起诉讼。
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临时工受伤处理：1. 证明劳动关系，如工资单、工作证等；2. 申请工伤认定，向劳动部门提交材料；3. 用人单位配合则协商赔偿，不配合则申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。