公司催离职需依法处理。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，公司无权立即要求离职。若不处理，可能影响个人权益及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有保留证据、催促办理交接、劳动仲裁。根据具体情况选择，如公司态度强硬，则考虑劳动仲裁；如尚可沟通，则先尝试催促和保留证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可这样处理：1.保留辞职证据和出勤记录，作为事实劳动合同；2.催促公司办理交接，记录催促过程；3.若公司不理，向劳动仲裁部门提出仲裁，维护自身权益。