公司不遵守法定婚假规定，员工有权维权。根据《劳动法》等相关规定，婚假是职工的合法权益，公司必须履行。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。
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公司不守婚假规定，应维权。操作如下：1.与公司人事沟通，明确表达婚假需求及法律依据；2.若被拒，向高层反映并请求解决；3.仍无效，向工商管理局投诉，请求介入调解；4.最终可考虑向法院起诉，维护自身权益。
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对公司不遵守婚假规定，常见处理方式有：先与公司沟通协商；协商无果可向工商管理局求助；仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试内部解决，再寻求外部帮助。