出勤不足26天不影响社保缴纳。依据《社会保险法》，用人单位应足额缴纳社保，与出勤天数无关。若因缺勤被除名且未缴社保，可申请劳动仲裁，否则将影响员工社保权益及未来福利。
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出勤不足不影响社保。操作如下：1. 单位应按时足额缴纳社保，不受出勤影响；2. 若员工频繁缺勤，先沟通了解原因；3. 根据单位规定，给予相应处理，如扣奖金等；4. 若缺勤严重至解除合同，仍需按规定缴纳社保至合同终止日。
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处理此问题，单位应依法缴纳社保，不因出勤调整。若员工缺勤严重，单位可按规章制度处理，如警告、罚款乃至解除合同。选择处理方式需依据员工缺勤原因及单位规定。