员工在集团内不同公司调任，服务年限应累计计算。依据《劳动合同法》，单位解散时补偿按工作年限算，合并或分立时合同继续有效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工调任服务年限累计。具体操作：1.查阅集团内部规定，明确服务年限计算方式；2.如规定不明确，与员工协商确定，确保双方认可；3.累计计算时，考虑员工在各公司的实际工作年限；4.涉及补偿时，按累计年限计算，确保合法合规。
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处理员工调任服务年限问题，常见方式有累计计算和重新计算两种。选择时应考虑集团内部规定、员工意愿及法律法规，确保合法合规，维护员工权益。