50岁以上员工工厂搬迁有补偿。依据《劳动合同法》，搬迁可协商解除合同并支付补偿金，不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工有补偿。处理方式：1.若继续履行合同，需明确新工作地点等条款；2.若协商解除，按《劳动合同法》支付补偿金，计算员工工龄，确定补偿月数，及时支付。
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工厂搬迁员工补偿常见处理方式为协商继续合同或解除并补偿。选择应根据员工意愿、工厂搬迁情况及法律规定，确保双方权益。