单位不同意休158天产假，您有权依法维权。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位应批准产假。不批准可能导致违法，影响您权益及单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不同意休产假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，协商无果则寻求调解，调解不成再申请仲裁，仲裁失败则提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拒批产假，应这样处理：1.与单位沟通，明确产假权利，尝试协商解决。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。4.仲裁失败，向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。