被迫离职可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者离职，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能影响你的权益保护和后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。应先尝试劳动仲裁，因其程序相对简单且效率较高；若仲裁无果，再考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职可仲裁或诉讼。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明被迫离职；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述情况并提供证据；3. 若仲裁不满，准备相关材料向法院提起诉讼，维护自身权益。