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单位更换劳务派遣公司,离职再签新合同是必要步骤吗?

吴亮律师2025-07-01西湖区看守所地址

离职再签新合同并非必要步骤,可协商变更或重签。依据《劳动合同法》,劳务派遣单位可与劳动者协商变更用工单位,或在合同中明确。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资、福利等无法保障。
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处理方式有协商变更合同或重新签订合同。选择时应考虑原合同条款、新用工单位条件及劳动者自身权益,确保变更或新签合同符合法律法规,保障自身权益。
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不必离职再签。1.若原劳务派遣单位与劳动者协商,可在原合同中变更用工单位,需明确新单位信息。2.也可选择重新签订新劳动合同,明确与新用工单位的权利义务。3.无论哪种方式,都需确保与原用工单位、新用工单位协商一致,避免法律纠纷。

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