劳动争议时效中断需证明有特定情形。依据《劳动争议调解仲裁法》，向对方主张权利、请求救济或对方同意履行均可中断时效。未及时认定可能导致权益受损。
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劳动争议时效中断常见处理方式为举证。应收集并向仲裁机构或法院提交能证明中断情形的证据，如书面通知、邮件记录等，根据具体情况选择合适证据类型。
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劳动争议时效可中断。操作：1.收集证据，如与对方沟通记录、书面通知等；2.向仲裁机构或法院提交证据，说明中断情形；3.根据反馈补充材料或进行说明，确保时效中断被认定。