请假十天应单独计算，不影响每月四天休息日。依据《职工带薪年休假条例》，休息日不计入年休假，两者应分别计算。若混淆计算，可能导致员工权益受损或企业违规。
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请假十天单独算。操作如下：1.确认员工年假资格；2.单独记录请假天数，不与休息日混同；3.如请假超规定，按公司规定处理，如扣工资或调休；4.确保所有操作符合《职工带薪年休假条例》。
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请假十天常见处理方式为单独记录，与休息日分开。选择时需考虑员工年假资格及请假类型，确保合规。若请假超规定，需按公司政策处理。